Ayyıldız Blog

Kurumsal ve bireysel iş hayatı, yönetim ve organizasyon, ekonomi, finans,

pazarlama, satış, motivasyon, insan kaynağı vb. konularda yazılar hazırladık.

Keyifli okumalar dileriz.

Ara

Fabrikalarda Mavi Yaka Personelin Prim Sistemi

Üretim yapan fabrikalarda Mavi Yakaya Prim vermenin amacı genellikle aşağıdaki sebeplerden dolayı olmaktadır. • Üretim adetlerini artırmak • Kaliteyi yükseltmek • Teslim tarihlerini kaçırmamak • Kaynak ve montaj kalitesini yükseltmek • Hurda ve malzeme israfını azaltmak • Devamsızlığı düşürmek • Personelin işyerinde kalıcılığını artırmak Hangi prim sistemi daha uygundur? Fabrikadaki çalışan sayılarına prim sistemleri farklılık göstermektedir. Orta büyüklükteki fabrikala

Grup Şirketlerinde Direktörün CEO ve Genel Müdürler Arasında Kalması

Holding olma arifesinde olan Grup şirketlerinde finans direktörü olarak çalışan yöneticiler, Grup CEO’su ile gruba bağlı Genel Müdürler arasında kalmakta ve zorlanmaktadırlar. CEO, şirketlerden gelmeyen rapor veya yapılmayan işlerde direktörü zorlamakta ve bazen sorumlu tutmaktadır. Bu durumda Grup Finans direktörünün yaklaşımı nasıl olmalıdır? Bu durum, henüz holdingleşmemiş yeni grup şirketlerinde en sık görülen yönetim sorunlarından biridir. Asıl problem kişinin kendisi de