Yıldız Liderlik / İnsan Yönetimi
Eğitim Hakkında
Yıldız Liderlik / İnsan Yönetimi Eğitimi ile liderlikte yepyeni bir yolculuğa çıkmaya ve yolculuk sonunda etik ve etkili bir lider olmaya hazır mısınız?
Her kişiye veya kişilerin her durumuna karşı aynı liderlik tarzı uyguluyorsanız, liderlik tarzınıza uyan kişilere karşı başarılı lider, uymayan kişilere karşı ise başarısız veya idare eder bir lider olursunuz.
Bu eğitim ile liderlik davranışlarının kişi üzerinde duygu, düşünce ve davranışsal olarak etkisini ve sonuçlarını öğrenmeyi, liderlik potansiyelinizi keşfederek çok daha iyi seviyelere getirmeyi, ekibinizi yönlendirerek, hızlı geliştirmeyi öğrenmiş olacaksınız.
Mesleki Liderlik ile iş, Duygusal Liderlik ile insan dengesini kurarak liderlik yapabilmenin denenmiş yollarını öğrenecek, uygulamalar ile öğrendiklerinizi pekiştirecek, eğitim programı sonunda işinizde nasıl uygulayacağınızı detaylı şekilde öğrenmiş olacaksınız.
Mesleki Liderlik, Koçvari Liderlik, Duygusal Liderlik, Yetkisiz Liderlik, Etik Liderlik modellerini ve uygulamasını öğrenecek, ekibin mevcut durumunu doğru tespit etmek ve en uygun liderlik davranışını doğru zamanda uygulama kabiliyetiniz gelişecektir. Ekip üyeleriyle daha etkin ve yapıcı bir şekilde iletişim kurmayı, performanslarını değerlendirmeyi, motive etmeyi ve ekip uyumunu artırma yeteneklerinizi geliştireceksiniz.
İş dünyasına hızla giren Z kuşağını daha iyi anlayabilir, iletişim kurabilir, geliştirebilir, elde tutabilir ve yönetebilir olabileceksiniz.
İş dünyasında nasıl etik olunacağını ve nasıl Etik Liderlik yapılacağını öğrenecek ve bu şekilde etkin ve örnek bir lider olabileceksiniz.
Yöneticilikten Liderliğe, Yönetimden Sanata...
İş yönetimi bilim, insan yönetimi sanattır. İşin yönetimi, bilgi ve sistemlere; insanın yönetimi, beceri ve birikime dayanır. İşi yönetmek kolay, insanı yönetmek zordur. Bundan dolayı insanı yönetmek “sanat”tır.
Liderlik, öğrenilebilen ve geliştirilebilen bilgi, beceri ve birikime dayanan davranışsal bir sanattır.
Yıldız Liderlik / İnsan Yönetimi; işinize, personelinize ve başkalarına etkili liderlik etmek için oluşturulmuş bir modeldir. Kişiliği, eğitimi, bilgisi, becerisi ve deneyimi; alışkanlıkları ve davranışları birbirinden farklı olan lider ve yöneticilere ortak bir liderlik modeli sunar.
İnsanın nasıl yönetilmesi gerektiğine odaklanmıştır. Göreve göre insanı geliştirme metodlarını ortaya koyar.
Etik davranışı izah eder, önemini anlatır ve iş dünyasında nasıl uygulanacağını gösterir.
"Yıldız Liderlik / İnsan Yönetimi" modelinin hayata nasıl geçirileceğini uygulamalı olarak detaylı şekilde izah eder ve yol gösterir.
Yıldız Liderlik / İnsan Yönetimi Modelimiz Nasıl Doğdu?
Ayyıldız Danışmanlık ekibi olarak çok uzun bir süreye yayılarak durumsal liderlik teorilerini inceledik ve 20 yılı aşkın süredir gerçekleştirdiğimiz yüzlerce danışmanlık projemizdeki yönetici ve liderlerden elde ettiğimiz tecrübemiz sonucu "Yıldız Liderlik / İnsan Yönetimi" modelini oluşturduk.
"Yıldız Liderlik / İnsan Yönetimi" modelinde, saha tecrübemizin çok olmasında dolayı uygulamaya çok önem verilmekte ve eğitime katılanların hızlı anlaması ve uygulamaya geçebilmesi için son derece etkili çalıştaylar bulunmaktadır.
"Yıldız Liderlik / İnsan Yönetimi" modelinin diğer liderlik modellerinden en önemli farklarından biri; etik liderlik kavramı ilave edilerek daha etkili ve anlamlı bir liderlik olması sağlanmıştır.
Yıldız Liderlik / İnsan Yönetimi Modeli ile Neler Yapabilirsiniz?
Mevcut Liderlik Tarzınızı
Tanımlayabilirsiniz
Uyguladığınız liderlik tarzınızı, etkinliğini ve esnekliğini tanımlayarak mevcut durumdaki yapınızı tanımlamanızı sağlar.
Ekip Üyelerinin Aşamasını
Tesbit Edebilirsiniz
Liderlik yaptığınız kişilerin göreve göre gelişmişlik aşamasını tespit edebilirsiniz. Aşamasını tespit ettiğiniz üyeler ile daha etkili iletişim kurabilirsiniz.
Farklı Liderlik Tarzları
Uygulayabilirsiniz.
Liderlik yaptığınız kişilerin gelişmişlik aşamasını tespit ettikten sonra bu aşamaya uygun liderlik tarzı uygulayabilirsiniz.
Hızlı Gelişir, Ekip Üyelerinizi de
Hızlı Geliştirebilirsiniz
Çalışanlarınızın görevlerine göre aşamasını tespit edip, doğru liderlik tarzı uygularsanız, çalışanlarınız çok hızlı gelişir, görevinde uzmanlaşır. Sizde liderlik tarzınıza uygun donanıma hızla sahip olursunuz.
Etik Liderlik ile Etkinliğinizi
En Üst Seviyeye Çıkarabilirsiniz
Etik liderliği benimsemek ve uygulamak ile insanlara ve ekibe değerli olduklarını hissettirir, örnek bir şahsiyet olursunuz.
Mesleki Liderlik: Liderin mesleki tecrübesini kullanarak kişileri mesleki olarak sıfır seviyeden alıp ileri seviyelere taşıması ile ilgili bir liderlik modelidir.
Koçvari Liderlik: Çalışanların mesleki ve duygusal olarak potansiyellerini en üst düzeye çıkarmalarına yardımcı olmak için koçluk yapan bir liderlik modelidir.
Duygusal Liderlik: Sadakati düşük, kendinden emin olamayan kişilerin duygusal ihtiyaçlarına hitap ederek özgüven kazanmalarını sağlamaya yönelik bir liderlik modelidir.
Yetkisiz Liderlik: Uzman aşamadaki kişilere karşı Duygusal Liderlik ve Mesleki Liderlik davranışlarını düşük seviyede uygulayarak, kendisinde sorumluluk kalmak kaydıyla yetkilerini devreden ve kendini yetkisiz bırakan bir liderlik modelidir.
Etik Liderlik: Yöneticilerin yönetim sürecinde ahlaki değerleri benimsemesi ve çalışanlarına bunu hissettirmesidir.
Eğitim Sürecimiz
EĞİTİM ÖNCESİ
_edited_edited.png)
ÖN ÇALIŞMA
Bir saat ayrılarak liderlik anketinin doldurulması ve tanıtım materyalinin katılımcılar tarafından okunması
SINIF EĞİTİMİ
EĞİTİM SONRASI
_edited_edited.png)
ÖĞRENME
İki günlük sınıf eğitimi ile Yıldız Liderlik/İnsan Yönetimi modelini detaylı öğrenme
_edited_edited.png)
UYGULAMA
İki Günlük sınıf eğitiminde 10’dan fazla çalıştay ile uygulamalı öğrenme
UZMANLAŞMA
Eğitim sonrası nasıl uygulanacağını detaylı öğreten uygulama rehberi ile çalışma hayatında uygulama
Çalıştaylar: Eğitimde anlatılanların pekiştirilmesi ve modelin uygulanmasını kolaylaştırmak için 10’dan fazla çalıştay geliştirdik. Çalıştaylar, grup veya bireysel olarak ölçme, pratik yapma, vaka ve drama temelli olarak tüm katılımcıları kapsayacak şekilde tasarlanmıştır.
Katılımcı Profili
-
Kalabalık bir çalışan grubuna liderlik yapanlar (Üst düzey yöneticiler, ekip, departman, bölüm yöneticileri, girişimciler)
-
Henüz yöneticilik kariyerinin başında olanlar (Eğitime katılacak kişilerin 2 yılı yöneticilik olmak üzere toplamda 5 yıl tecrübeli ve en az 3 kişiyi yönetmesi tavsiye edilir)
-
Z kuşağını yönetmede zorlanan veya yönetmek isteyen yöneticiler (Z kuşağı; 2000 ve sonrası doğan, internet ile büyüyen nesil)
-
Adil, bilgili ve ilham veren bir lider olmak isteyen yöneticiler
Katılımcı sayısı en fazla 16 kişi olabilmektedir.
Eğitmen
Abdullah ÖNGÜN
Yönetim Danışmanı
Profesyonel iş hayatından sonra 2002 yılından beri “Yönetim Danışmanı” ve “Eğitmen” olarak çalışmaktadır.
2002 yılından itibaren kesintisiz olarak 22 yılı aşkın sürede çok sayıda danışmanlık projesi yönetmiştir. Farklı sektörlerde 80’den fazla firmada 100’ün üzerindeki projede kurumsal yönetim, yeniden yapılanma, aile yönetimi, stratejik yönetim, kâra geçirme ve verimlik artırma, marka oluşturma, kalite yönetimi, şirket kurtarma, franchisee ve mağazalaşma, satış ve pazarlama vb. konularda danışmanlık projelerini üstlenmiştir.
Abdullah ÖNGÜN, Profesyonel çalışma hayatı boyunca, üst düzeyden başlayarak, her kademedeki yönetici ve personele, 1000’in üzerinde seminer vermiştir. Modern işletme yönetimi, profesyonel yöneticilik, Kurumsal yönetim, Stratejik yönetim, Aile Şirketleri Yönetimi, müşteri ilişkileri yönetimi, İletişim Eğitimi, İnsan Kaynakları Eğitimi, Rekabet Stratejisi ve Sürdürülebilirlik, Süreç Analizi, Durumsal liderlik, Kriz yönetimi, Yapay zekâ ve benzeri alanlarda birçok eğitimler vermiştir.
2013 yılında uluslararası bir danışmanlık sertifikasyonu olan CMC (Sertifikalı Yönetim Danışmanı-Certified Management Consultant) unvanını almıştır. Sermaye Piyasası Kurumu (SPK) tarafından 2014 yılında Kurumsal Derecelendirme Uzmanı olarak sertifikalandırılmıştır.