• Başarısı kanıtlanmış franchising sistemi: Bir işletme, franchise vermek için, denenmiş bir sistem, tanınmış bir marka olmalıdır. Franchise sistemi çalışma kuralları net ve belirli bir disiplin içinde olmalıdır. Ürün, hizmet ve konseptin franchise kurallarına uyumu denetlenmeli ve denetim sistemi kurulmalıdır. Bu özellikler sağlayan başarısı kanıtlanmış bir iş başkalarına satılabilir.

​

• Kazançlı iş modeli: Bir franchising sistemi işletmesine iyi gelir getirmelidir. Franchise veren ve franchise alan, sistem ve marka sayesinde elde edilen geliri ve değeri dengeli şekilde paylaşmalıdırlar.

​

• Franchise yayılma planı: Rekabet ve sektör, tüm yönleri ile incelenip, kapsamlı analiz ve değerlendirmeler yapılmalıdır.  Konsept büyüklüğü, lokasyonları, yatırım maliyetleri ve teşvikleri dikkate alınarak Franchise Veren’in bir yayılma planı olmalı ve buna uygun davranmalıdır.

​

• Kritik konuları franchise veren’in yönetmesi: Kritik ürün ve hizmetleri Franchise veren ya kendisi vermeli veya güvendiği bir tedarikçiden uygun şartlarda sağlamalıdır.

​

• Üçlü denge kurulması: Franchise veren, franchise alan ve müşteri arasında üçlü denge kurulup herkesin beklentisi karşılanmalıdır. Beklentiler karşılanmazsa; müşteri gelmekten vazgeçer, Franchise alan sistemden çıkar, franchise veren marka küçülür.

​

• Müşterilerin genel taleplerini karşılaması: Müşterilerin odaklandığı ürün, fiyat ve hizmet olan bu üç bölüm için çalışma esasları ve stratejiler oluşturulmalıdır. Bir sahada iyi olan para kazanır. İki sahada iyi olan marka olur. Üç sahada iyi olan dünya çapında sektöründe hâkim olur.

​

• Franchise alan’ın doğru kişi seçilmesi: İşinin başında duran, parasını işine yatıran, çok çalışan, kazancına razı olan kişiler uzun süreli iş birliğine daha yatkındırlar, İşten anlamayan, parasını düşünmeden yatıran, yetersiz kişilik özelliklerine sahip olanlara franchise verilmemelidir.  

​

• Doğru lokasyon seçimleri: Lokasyon seçimi, işletmelerin başarılı olmasında en önemli kriterlerinden biridir. Franchisee adaylarının tespit ettikleri lokasyon alternatiflerini, hedefler ve ciro potansiyelleri ile değerlendirerek en verimli lokasyona yönlendirilme yapmalıdır.

​

• Sürekli eğitim yapılması: Etkin bir eğitim sistemi ile herkes sürekli eğitilmelidir. Yeterli eğitim ile tüm çalışanlar işini tam yapar, herkesin yedeği olur, görevler için makul ücretler ödenir.