+90 212 603 23 23

Sosyal Medyada Biz}

KUŞAK ÇATIŞMASI VE GENÇ KUŞAKLARI ANLAMAK

KUŞAK ÇATIŞMASI VE GENÇ KUŞAKLARI ANLAMAK

KUŞAK ÇATIŞMASI VE GENÇ KUŞAKLARI ANLAMAK

İLK-SESSİZ NESİL:

  • 1946-1964 yıllarında doğanlara denir. Şu anda bu neslin en yaşlısı 71 yaşında, en genci ise 53 yaşındadır.
  • Bu nesil teknolojiden uzaktır, diğer bir deyişle teknolojiyi benimseyememiştir. Teknoloji yaygın olmadığı için çoğu zaman işlerini kendi kendilerine yapmak zorunda kalmış, üretmişlerdir.
  • İş sadakatleri ve kanaatkârlık duyguları oldukça yüksektir.
  • Diğer kuşaklardan farklı olarak, iş yaşamları için “çalışmak için yaşamışlardır” ifadesi kullanılabilir.
  • Ayrıca bu nesil için “önce çocuklarına daha sonra ise anne ve babalarına baktılar” ifadesi de kullanılmaktadır.
  • Ülkemizin %19’unu oluşturuyorlar.

X NESLİ:

  • 1965-1979 arası doğanlara denir. En yaşlısı 52, en genci 38 yaşındadır.
  • X nesli kurallara uyumlu, aidiyet duygusu güçlü, otoriteye saygılı, sadık, çalışkanlığa önem veren bir kuşak olarak tanımlanıyor.
  • İş yaşamlarında çalışma saatlerine uyumlu olup iş motivasyonları yüksektir.
  • Belirli çalışma süresinden sonra kademe atlayabileceklerine inanırlar ve sabırlıdırlar. Daha çok yaşamak için çalışırlar.
  • Ayrıca, bu nesil, bir takım icatlara, buluşlara şahitlik etmiştir. Dünyaya gözlerini merdaneli çamaşır makinesi, transistörlü radyo, kaset çalar ve pikapla açan X nesli sakinleri pek çok dönüşüm yaşamıştır.
  • Özellikle, teknoloji açısından düşünüldüğünde, bilgisayar sistemlerinin dönüşümü ve buna bağlı değişen iş yapış şekillerine adapte olmaya çalışmışlardır.
  • Ülkemizin %22’sini oluştururlar.

Y NESLİ:

  • 1980-1999 arası doğanlardır. Y neslinin en yaşlısı 37, en genci ise 18 yaşındadır.
  • Kuşaklar arası farklılığın en çok hissedildiği nesil özelliği taşırlar.
  • Çünkü onlar bağımsız olmayı seviyorlar, özgürlüklerine düşkünler ve iş yaşamlarında da farklılar.
  • Kendilerine kurallar konulmasından hoşlanmazlar.
  • İş yaşamlarında kurallara ve mesai saatlerine göre çalışmayı sevmiyorlar. Buna rahatlıkla karşı çıkabiliyor, çok fazla iş değiştirebiliyorlar.
  • Otorite sevmedikleri için bir an önce müdür veya kendi işlerinin patronu olmak istiyorlar.
  • Belirlenen mesai saatleri arasında çalışmayı sevmiyorlar.
  • Bu yüzden, iş saatinden ziyade işe odaklanmaları gerekiyor.
  • X nesline göre Y neslinin örgütsel bağlılıkları azdır ve çok fazla iş değiştirdikleri de söyleniyor.
  • Onlar, iş hayatını sadece yaşamlarını sürdürebilmek için değil, daha rahat para harcamak için istiyorlar.
  • Y neslinin uyumsuz olduğu, kendisinden farklı düşünenleri acımasızca eleştiri yağmuruna tuttuğu da bir gerçek.
  • Bu durum aşırı bireyci olmasından ve otorite tanımamasından kaynaklanıyor. Bu nesil kural tanımıyor. Ülkemizin %35’ini oluştururlar.
  • Farklı görüşlerin kendilerine dayatılmasına karşı çıkarlar.
  • Farklı görüştekileri acımasızca eleştirebilirler.
  • Kendi görüşlerine karşı olan eylemler gündeme geldiğinde hiç düşünmeden direnişe geçerler.
  • İstediklerini elde edene kadar direnirler.
  • Onlar için gruplaşma ve akranlarına kendini kabul ettirme önemli olduğundan, sosyal gruplara katılma ve birlikte hareket etmek önemlidir.
  • Sosyal medyayı etkin kullanırlar, görüşlerini rahatlıkla dile getirmekten çekinmezler.

Z NESLİ:

  • 2000 yılı ve sonrası doğanlara denir. En büyüğü 17 yaşındadır.
  • İnternet ve mobil teknolojileri kullanmayı seviyorlar.
  • Günümüzde yaygın olan akıllı telefonlar, ipad’ler ya da tablet bilgisayarlar ile her alanda aktifler.
  • Özellikle internet aracığıyla sosyalleşmeyi tercih ediyorlar.
  • Diğer nesillerden farklı olarak, internet ve teknoloji ile doğdukları tabir edilir. Ülkemizin %17’sini oluşturuyorlar.
  • Oyuncak yerine ipad’lerle oynarlar ve teknoloji ile birlikte büyürler.
  • Bu yüzden de çabuk tüketen bir nesildir.
  • Fakat internet ile fazla haşır neşir olduklarından aynı anda birden fazla konu ile ilgilenebilme yeteneklerinin gelişeceği tahmin ediliyor. Söz konusu bu yetenek aynı zamanda Y neslinde de yaygın olarak görülüyor ve bu tek bir konuya odaklanmaya göre daha pratik olabilir. Aynı anda dinleme, yorum yapma, resim, video vs. yayınlama/paylaşma yeteneğine sahiptirler.
  • Kendisi konuşurken yüzüne bakmadığını düşünen X sakinleri bunu “saygısızlık” olarak da nitelendirebiliyor.

“X KUŞAĞI Y KUŞAĞI HAKKINDA NELER DÜŞÜNÜYOR, Y KUŞAĞI X KUŞAĞININ DÜŞÜNCELERİNİ NASIL KARŞILIYOR?”

SORU-Y kuşağı hangi tip yöneticilerden etkilenir?

X KUŞAĞI-Yöneticilerin yenilikçi olması Y kuşağını etkiliyor.

Y KUŞAĞI-Gelişim fırsatı veren yönetici etkilidir.

SORU-Y kuşağının en büyük kaygısı nedir?

X KUŞAĞI-En büyük kaygıları istediği ücreti alamamaktır.

Y KUŞAĞI-En büyük kaygım adaletsiz bir ortamda çalışmaktır.

SORU-Y kuşağı çalıştıkları firmada en çok neyi önemserler?

X KUŞAĞI-Y kuşağı çalıştıkları firmada maaş ve yan hakları önemsiyorlar.

Y KUŞAĞI-Gelişim fırsatlarını önemsiyorum.

12 Haziran 2017
1.240 kez görüntülendi

ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZIN